持續發展

政䇿研究及倡議

  • 檢視安老院條例及安老院規例(香港法例第459章)2017年6月至2019年7月
  • 對安老院條例及安老院規管的例修訂向社署《檢視院舍實務守則及法例工作小組》提交業界意見書(4/2018)當中包括:
    • 第九章員工的僱用及各類安老院的最低人要求提交意見書(2018年5月31日);
    • 對修訂住客人均樓面面積提交意見;
    • 對修訂保健員註冊制度提供意見。
  • 每年協會均有代表出席施政報告及財政預算案諮詢會及向政府呈交相關意見書,有助政府了解安老行業的當前發展狀況及有效投放和運用公共資源,來迎合香港高齡化社會的需要,達致居家安老為本,院舍照顧為後援的政策方針。

30/8/2021向特首辦提交2021-2022年施政報告意見書
8/9/2020向特首辦提交2020-2021年度施政報告意見書
19/8/2019向特首辦提交2019-2020年度施政報告意見書
23/8/2018向特首辦提交2018-2019年度施政報告意見書
22/12/2016向特首辦提交2016-2017年度施政報告意見書
6/12/2021提交2022-2023年(財政預算案)意見書
25/12/2020提交2021-2022年(財政預算案)意見書
10/11/2018提交2019-2020年(財政預算案)諮詢會意見書

  • 人力資源發展及研究

業界長期面對人力資源嚴重不足的問題,前線護理人手一直依賴補充勞工計劃供應。協會一如以往恆常檢視有關人力資源供應政策,包括最低工資、標準工時、補充勞工計劃、人才培訓及資歷架構認可等。協會積極呈交意見書及人力資源調查報告,期望推動政府採納業界的人力資源方案,有助業界長遠發展,其中包括:

向勞工處提交最低工資意見書(6/2020)
向勞福局提交補充勞工計劃調查報告(9/2020)
向標準工時委員提出有關「倡議標準工時及引入行業工時指引」意見書(10/2019)

上述意見書/報告書,歡迎到協會總部參閱。


此外,協會十分重視員工培訓和嘉許。藉傑出員工選舉及培訓課程,加強業界人力資源發展。

  • 傑出員工選舉(2013-2021)

香港安老服務協會與香港職業發展服務處,自2013年起合辦每兩年一屆的「安老服務傑出員工選舉」,為安老行業具代表性的員工嘉許活動。2021年踏入第五屆,由第一屆至今共獲超過450間安老服務機構提名(涵蓋津助安老院、合約院舍、非牟利自負盈虧安老院及私營安老院),261名從業員獲得甄選、評審和嘉許。選舉對於業界人才資源發展建立良好基礎,頒發獎項包括傑出員工獎、優秀員工獎、資深員工獎、持續進修獎、人才輩出獎及熱心參與獎,合共六大組別。

安老服務傑出員工選舉網站

協會曾提供課程包括:超居照顧員證書課程、職業治療助理證書課程、物理治療助理證書課程、S.Q.S課程、調解員證書課程及多個與業界相關的工作坊。此外,協會積極與香港專業教育學院(葵涌)合作,為參加職學計劃(Earn & Learn)的學生提供院舍實習場地,有助推動本地學生投身安老職場,為業界孕育青年人才。